Ecrit par Cet article a été généré par IA grâce à Shibu le Renard à partir de la source d’informations suivante : Centre Inffo.
Le groupe hôtelier Honotel a récemment lancé une initiative novatrice pour attirer et fidéliser ses talents : une chaîne YouTube dédiée à la présentation de ses principaux métiers. Face à un taux de rotation élevé, cette stratégie vise non seulement à améliorer les compétences de ses employés, mais également à susciter l’intérêt de futurs candidats.
Une réponse aux enjeux de la formation
Dans un contexte où le secteur hôtelier fait face à des défis croissants, notamment en matière de recrutement et de formation des employés, Honotel a compris l’importance d’adapter ses méthodes de travail. La diffusion de vidéos formatrices permet non seulement de transmettre des connaissances essentielles, mais aussi de valoriser les métiers de l’hôtel.
Un format dynamique et engageant
Les vidéos réalisées sont conçues pour être à la fois informative et engageantes, offrant un aperçu enrichissant des différentes fonctions au sein du groupe. Ce type de contenu visuel répond aux attentes des nouvelles générations, qui privilégient les formats numériques pour apprendre en permanence.
Un levier pour attirer des candidats
En mettant en avant les expériences vécues par les salariés à travers des témoignages vidéo, Honotel parvient à rendre ses métiers plus attractifs. Les candidats potentiels peuvent ainsi se projeter et comprendre la réalité du travail au sein du groupe, ce qui favorise leur envie de rejoindre l’entreprise.
Une approche intégrée à la culture d’entreprise
Cette initiative s’inscrit dans une volonté plus large de Honotel de construire une culture d’entreprise dynamique et inclusive. En formant ses collaborateurs de manière continue, le groupe entend réduire les départs et renforcer la cohésion d’équipe.
Pour découvrir ces vidéos et comprendre comment Honotel transforme la formation professionnelle, rendez-vous sur leur chaîne YouTube. Cette démarche innovante constitue un exemple à suivre pour toutes les entreprises souhaitant améliorer leurs processus de formation et de recrutement.
Pour plus d’informations, vous pouvez également consulter l’article complet d’Eric Delon sur le site de Centre Inffo.